Zielgruppen- & Rollenanalyse
Vor Kampagnenstart werden offene Positionen, regionale Reichweite, Bewerberprofil, Einwände und vorhandene Arbeitgebervorteile geklärt.
Social Recruiting
Arbeitgeber sichtbar machen und passende Bewerber gezielt ansprechen.
Grell Production verbindet authentischen Arbeitgeber-Content mit Social-Media-Kampagnen und einem einfachen Weg zur Bewerbung. Die Umsetzung wird an offene Rollen, Zielgruppe und tatsächliche Arbeitgebervorteile angepasst.
Leistungsbausteine
Von der Arbeitgeberbotschaft bis zum Bewerbungseingang.
Recruiting-Content
Foto- und Videoformate zeigen Arbeitsalltag, Team, Aufgaben und Kultur so konkret wie möglich. Behauptungen werden nur verwendet, wenn sie vom Unternehmen belegt werden können.
Social-Recruiting-Anzeigen
Kampagnen können auf passenden Social-Media-Plattformen ausgespielt und anhand realer Bewerbungsdaten weiterentwickelt werden.
Bewerbungsseite & Messung
Ein verständlicher, mobiler Anfrageweg reduziert unnötige Hürden. Relevante Schritte können als Conversions erfasst werden.
Wichtig
Keine erfundenen Benefits und keine pauschalen Bewerberversprechen.
Authentische Grundlage: Kommunikation basiert auf tatsächlichen Aufgaben, Bedingungen und Vorteilen.
Klare Zielgruppe: Inhalte und Anzeigen werden auf die konkrete Rolle und Region abgestimmt.
Messbarer Prozess: Neben Reichweite zählen vor allem qualifizierte Kontakte und abgeschlossene Bewerbungen.
Häufige Fragen
Social Recruiting kurz erklärt.
Ersetzt Social Recruiting klassische Stellenportale? Nicht zwingend. Es kann Stellenportale, Empfehlungen und die eigene Karriereseite ergänzen und auch wechselbereite Personen erreichen.
Welche Inhalte werden benötigt? Das hängt von Rolle und Arbeitgeber ab. Häufig eignen sich Einblicke in Team, Arbeitsalltag, Aufgaben, Entwicklung und nachvollziehbare Benefits.
Kann ein Ergebnis garantiert werden? Nein. Bewerbungen hängen unter anderem von Rolle, Arbeitsmarkt, Region, Angebot, Budget und Prozess ab. Kampagnen schaffen messbare Lernschritte, aber keine seriöse Erfolgsgarantie.
Nächster Schritt
Recruiting-Ausgangslage unverbindlich prüfen lassen.
Nenne Rolle, Standort, bisherige Kanäle und die größte Hürde. Auf dieser Basis lässt sich ein sinnvoller erster Schritt festlegen.
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